严格任期考核 关心干部成长
                            学院对新任中层干部进行综合考核评议

为严格干部的任用与考核，学院党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，对试用期满一年的14名中层干部进行了全面考核测评。
11月20-22日，首先对系部７名新提任的中层干部进行了考核评议。系部７名中层干部，分别在本系教职工大会上述职，由本系教职工对其履职情况进行评议。11月23日，学院又召开了新任中层干部试用期工作考核暨群众评议大会，学院领导，中层干部和机关处室工作人员参加大会，7名机关处室中层干部在大会上述职。考核评议以填写测评表的方式进行，测评人员从思想政治素质、政策理论水平、工作作风和实绩、敬业精神、创新能力及发展潜力等20个方面为14名被考核的中层干部逐项量化打分，并给出称职、比较称职、基本称职或不称职的综合评价。
根据述职考核评议结果，12月8日下午，学院党委书记周长富、副书记张心淼与任职试用期满的14名中层干部一一谈话。党委领导首先肯定了中层干部试用期的工作，之后结合他们的岗位职责和分管工作，指出其在思想素质、工作作风和业务能力方面存在的不足和问题，并提出明确的努力方向和要求。党委领导希望所有中层干部要贯彻落实好教育部、科技部关于高等学校服务经济社会发展座谈会指示精神，解决好培养人才、科学研究和服务社会的关系，牢记学院经世致用的校训，为保定的经济发展和社会民生做出应有的贡献；要树立有为才有位的价值理念，并把这种理念落实到实际工作中去。
参加谈话的14名中层干部普遍反映，两位领导与每个人单独谈话，体现了党委对干部工作的重视，也体现了领导对干部成长的关心。这次谈话既肯定了成绩，又指出了不足；既分析了原因，又指明了今后的努力方向，脉把得准，药方开得好；既给每个人加压，又给每个人鼓劲。大家表示，一定要牢记党委领导的教诲，加强学习，提升素质，增强本领，努力做合格的中层干部，为建设国家和省级示范性高等职业学院贡献力量。