在保定市人民政府《〈政府工作报告〉2007年工作落实方案》中，学院有两项重点工作被纳入落实事项。我院是唯一被列为第一责任单位的学校。
   第147项：确定100个乡镇，选派骨干教师入村，参与科技攻关、技术革新和实用技术推广，服务“三农”；第258项：投资800万元，建设汽车检测与维修实训基地、数控技术、电工电子和计算机信息等实用实训基地，面向社会培训达到5000人次；联系100家企业选派骨干教师进厂，参与科技攻关、技术革新和实用技术推广。其中“确定100个乡镇”、“联系100家企业”是我院“十一五”规划中提到的“双百工程”。
                              学院召开06年度中层干部考核评议大会
     本报讯 3月9日，学院召开中层以上干部大会，对2006年度全院中层干部进行工作实绩考核评议。大会由学院党委副书记张心淼同志主持。
    大会首先对任职期满一年的三名中层干部进行了试用期考核。三位同志向大会述职，与会人员从政治理论素养和政策水平、宗旨观念和群众路线、工作作风、敬业精神、廉洁自律、组织协调能力、工作实绩等20个方面对他们做出相应评价。这是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定而进行的考核，是学院党委关心干部成长、对干部极端负责的表现。
   大会第二项内容，对全院中层干部2006年度工作进行考核评议。与会人员用填写测评表的方式对各部门中层干部进行了民主评议，并推荐了优秀等次人选。
   06年度学院中层干部工作实绩考核，遵照中组部《建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法》的精神，考核部门整体工作与考核中层干部德、能、勤、绩、廉综合表现相结合。机关业务处室重点考核工作质量、服务态度、工作能力、工作作风、工作效率、工作创新及履行部门职责情况；系（部）重点考核招生就业、学费收缴、安全稳定、基层党建、师德建设、经费支出、实践教学、实训基地建设、专业建设、人才培养与科学研究、社会服务等。考核采取定性与定量相结合的办法，机关业务处室突出定性考核，系（部）重点考核职能业务目标。系（部）中层干部的考核在部门内部进行民主测评，重点结合系（部）工作实绩完成情况及部门内部民主评议情况确定考核等次。机关业务处室中层干部重点结合本部门年度职能目标完成情况和全院民主评议结果由学院考核领导小组综合分析研究，确定考核等次。